Þessi lög fjalla um að tryggja jafnrétti í launasetningu milli mismunandi starfsstétta innan hins opinbera. Lögin eiga að koma í veg fyrir launamun sem byggist ekki á hlutlægum forsendum og tryggja að starfsmenn hins opinbera fái sambærileg laun fyrir sambærilega vinnu.
This law addresses ensuring equal treatment in wage-setting between different professional groups within the public sector. The law aims to prevent wage disparities that are not based on objective criteria and ensure that public sector employees receive comparable pay for comparable work.