Starfskjaralög setja reglur um laun og kjör starfsmanna á íslenskum vinnumarkaði. Lögin hafa áhrif á launþega og vinnuveitendur og kveða á um lágmarkslaun og aðra launatengda þætti.
The Employment Terms Act establishes rules regarding wages and employment conditions in the Icelandic labor market. The law affects employees and employers by setting minimum wage standards and other salary-related provisions.