Þessi lög vernda starfsmenn sem afhjúpa lögbrot eða aðra ámælisverða háttsemi hjá vinnuveitanda sínum, hvort sem um ræðir hið opinbera eða einkageirann. Starfsmenn eiga að greina frá brotum fyrst innanhúss til yfirmanna eða eftirlitsaðila, en ef það leiðir ekki til úrbóta geta þeir greint frá til utanaðkomandi aðila eða fjölmiðla við ákveðnar aðstæður. Löggjöfin verndar uppljóstrara gegn uppsögn, viðurlögum eða annars konar hefndaraðgerðum frá vinnuveitanda. Starfsmenn hins opinbera og fyrirtækja í ríkiseigu eru skyldugir til að greina frá slíkum upplýsingum.
This law protects employees who report illegal conduct or other reprehensible behavior by their employer, whether in the public or private sector. Employees should first report violations internally to supervisors or regulatory authorities, but if that does not lead to satisfactory action, they may report to external parties or media under certain conditions. The law protects whistleblowers from dismissal, penalties, or other forms of retaliation by employers. Public sector employees and those working for majority state-owned entities are obligated to report such information.