Lögin framlengja tímabundna undanþágu frá venjulegum reglum um vinnutíma og hvíldartíma fyrir starfsfólk sem veitir notendastýrða persónulega aðstoð fötluðu fólki. Undanþágan gerir samtökum aðila vinnumarkaðarins kleift að semja um frávik frá lögbundnum kröfum um hvíldartíma og næturvinnu, þó með þeim skilyrðum að starfsfólk fái jafngilda hvíldartíma eins fljótt og kostur er og Vinnueftirlit ríkisins veiti umsögn. Breytingin felst í því að framlengja gildistíma þessarar skipunar til ársins 2020 í stað 2019 og færa upphafsdagsetningu viðmiðunar úr október 2018 í janúar 2020. Lögin hafa áhrif á starfsfólk sem vinnur í notendastýrðri persónulegri aðstoð og atvinnurekendur þeirra.
This law extends a temporary exemption from standard working hours and rest period regulations for staff providing user-directed personal assistance to disabled individuals. The exemption allows labor market organizations to negotiate deviations from legal requirements on rest periods and night work, provided that employees receive equivalent rest time as soon as possible and the Directorate of Labour reviews the agreement. The amendment extends the validity of this arrangement to 2020 instead of 2019 and changes the reference start date from October 2018 to January 2020. The law affects employees working in user-directed personal assistance and their employers.