Þessi lög veita foreldrum á íslenskum vinnumarkaði rétt til fæðingar- og foreldraorlofs með greiðslum úr Fæðingarorlofssjóði. Lögin taka bæði til launþega og sjálfstætt starfandi sem vinna a.m.k. 25% starf, auk þess sem foreldrar utan vinnumarkaðar eða í fullu námi geta átt rétt til fæðingarstyrks. Markmið laganna er að tryggja börnum samvistir við báða foreldra og gera foreldrum kleift að samræma fjölskyldu- og atvinnulíf. Rétturinn til orlofs stofnast við fæðingu, ættleiðingu eða fóstur barns yngra en átta ára, og einnig við fósturlát eða andvanafæðingu að uppfylltum ákveðnum skilyrðum.
This law grants parents in the Icelandic labor market the right to maternity and parental leave with payments from the Birth Leave Fund. It applies to both employees and self-employed individuals working at least 25% hours, and parents outside the labor market or in full-time studies may qualify for birth grants. The law aims to ensure children have time with both parents and enable parents to balance family and work life. Leave entitlement is triggered by birth, adoption, or foster care of a child under eight years old, as well as by miscarriage or stillbirth under certain conditions.