Lögin framlengja bráðabirgðaákvæði sem heimilar undanþágur frá venjulegum vinnutímareglum fyrir starfsfólk sem veitir notendastýrða persónulega aðstoð. Ártalið í ákvæðinu er fært úr 2020 í 2021. Ákvæðið leyfir samtökum aðila vinnumarkaðarins að semja um sveigjanlegri reglur um hvíldartíma og næturvinnu fyrir þetta starfsfólk, með tilliti til sérstakra þarfa fatlaðs fólks sem nýtur þjónustunnar. Starfsfólk á samt rétt á samsvarandi hvíldartíma eins fljótt og hægt er.
The law extends a temporary provision that allows exceptions to standard working time rules for employees who provide user-directed personal assistance. The year in the provision is changed from 2020 to 2021. The provision allows labor market organizations to agree on more flexible rules regarding rest periods and night work for these employees, taking into account the special needs of disabled people receiving the service. Employees are still entitled to equivalent rest time as soon as possible.