Lögin víkka út verndina gegn mismunun sem áður gilti bara um kynþátt og þjóðernisuppruna. Nú er óheimilt að mismuna fólki í öllu samfélaginu (utan vinnumarkaðar) vegna trúar, lífsskoðunar, fötlunar, aldurs, kynhneigðar, kynvitundar, kyneinkenni eða kyntjáningar. Lögin skilgreina einnig sérstök hugtök eins og fjölþætta mismunun (þegar fólki er mismunað vegna fleiri en einnar ástæðu) og kveða á um að aðilar þurfi að gera viðeigandi aðlögun fyrir fatlað fólk.
This law expands protection against discrimination that previously only covered race and ethnic origin. It is now illegal to discriminate against people in all areas of society (outside the workplace) based on religion, worldview, disability, age, sexual orientation, gender identity, sex characteristics, or gender expression. The law also defines specific concepts such as intersectional discrimination (when someone is discriminated against based on more than one ground) and requires entities to make reasonable accommodations for disabled people.