Lögin gera Vinnumálastofnun kleift að gera undantekningar fyrir starfsmenn sem eru sendir tímabundið til Íslands af eigin vinnuveitanda innan sama fyrirtækis. Ef starfsmaður er sérfræðingur með ótímabundna ráðningu erlendis getur stofnunin vikið frá ákveðnum skilyrðum um atvinnuleyfi, og ef um stjórnanda er að ræða getur hún vikið frá enn fleiri skilyrðum. Þessar breytingar voru nauðsynlegar vegna nýs fríverslunarsamnings við Bretland eftir útgöngu þess úr ESB og EES. Lögin hafa áhrif á erlenda starfsmenn sem flytjast tímabundið innan fyrirtækja til starfa á Íslandi.
The law allows the Directorate of Labour to make exceptions for employees who are temporarily transferred to Iceland by their employer within the same company. If the employee is a specialist with a permanent contract abroad, the Directorate can waive certain work permit requirements, and for managers, even more requirements can be waived. These changes were necessary due to a new free trade agreement with the UK following its exit from the EU and EEA. The law affects foreign employees who are temporarily transferred within companies to work in Iceland.