Þessi lagabreyting gerir kleift að haga vinnutíma starfsmanna sem veita notendastýrða persónulega aðstoð við fatlað fólk með þeim hætti að þeir geti unnið samfellt í allt að 48 klukkustundir í undantekningartilvikum, þrátt fyrir venjulegar hvíldartímareglur. Þetta á við þegar skipti á starfsfólki gæti valdið notandanum andlegu eða líkamlegu álagi, eða við tímabundnar aðstæður eins og ferðalög. Það þarf sérstakan samning milli sveitarfélags og vinnuveitanda, starfsfólk verður að fá að minnsta kosti sjö klukkustunda samfelld hvíld á næturvinnutíma, og áhættumat þarf að liggja fyrir. Lögin taka gildi strax og ákvæðin verða endurskoðuð fyrir lok árs 2026.
This amendment to workplace safety law allows staff providing user-directed personal assistance to disabled people to work up to 48 hours continuously in exceptional cases, despite normal rest period rules. This applies when changing staff could cause mental or physical stress to the service user, or during temporary situations like travel. A special agreement between the municipality and employer is required, staff must get at least seven consecutive hours of rest during night work, and a risk assessment must be in place. The law takes effect immediately and will be reviewed by the end of 2026.