Lögin veita foreldrum sem missa barn yngra en 18 ára rétt til sorgarleyfis frá vinnu eða sorgarstyrks ef þau eru utan vinnumarkaðar. Foreldrar í samfelldu starfi (a.m.k. 25% starfshlutfall) fá greitt sorgarleyfi til að vinna úr sorginni og styðja við eftirlifandi systkini, en foreldrar utan vinnumarkaðar eða í fullu námi fá sorgarstuðning. Markmið laganna er að tryggja foreldrum svigrúm til að vinna úr missi barns og auðvelda þeim endurkomu á vinnumarkað. Sömu réttindi gilda einnig við fósturlát eftir 18 vikna meðgöngu eða andvanafæðingu eftir 22 vikur.
This law provides parents who lose a child under 18 years of age with the right to bereavement leave from work or a bereavement allowance if they are outside the labor market. Parents in continuous employment (at least 25% workload) receive paid leave to process their grief and support surviving siblings, while parents outside the labor market or in full-time studies receive bereavement support. The aim is to give parents space to process the loss of a child and facilitate their return to work and active participation in society. The same rights apply in cases of stillbirth after 18 weeks of pregnancy or infant death after 22 weeks of pregnancy.