Lögin breyta reglum um útreikning á fæðingarorlofsgreiðslum fyrir foreldra sem hafa starfað styttri tíma en fjóra mánuði á Íslandi en hafa einnig starfað í öðru EES-ríki, á Norðurlöndum, eða í EFTA-ríkjum. Í stað þess að vera útilokaðir frá fullum réttindum geta þessi foreldri nú látið telja starfstíma sinn erlendis með, að því tilskildu að þau leggi fram tilskilin vottorð um starfs- og tryggingatímabil erlendis. Breytingin tryggir að íslenskur vinnumarkaður og almannatryggingakerfi fari að EES-reglum um samræmingu bóta. Lögin tóku gildi 1. júlí 2025 og eiga við um alla foreldra sem eiga rétt til greiðslna úr Fæðingarorlofssjóði.
This law amends the calculation rules for parental leave benefits for parents who have worked less than four months in Iceland but have also worked in another EEA country, Nordic country, or EFTA state. Instead of being excluded from full benefits, these parents can now have their foreign employment periods counted, provided they submit the required certificates documenting their work and insurance periods abroad. The amendment ensures that Iceland's labor market and social security system comply with EEA rules on the coordination of benefits. The law took effect on July 1, 2025, and applies to all parents entitled to payments from the Parental Leave Fund.