Lögin setja reglur um starfstengda eftirlaunasjóði sem fyrirtæki og sjálfstætt starfandi geta stofnað til viðbótar við almennu lífeyrissjóðina. Sjóðirnir þurfa að fá starfsleyfi frá ráðuneytinu og vera undir eftirliti Fjármálaeftirlitsins, og verða að uppfylla sömu kröfur og almennar lífeyrissjóðir um fjárhagslega hæfi, áhættustýringu og innra eftirlit. Lögin gera einnig ráð fyrir að þessir sjóðir geti starfað yfir landamæri innan Evrópska efnahagssvæðisins. Aðild að sjóðunum byggist á samningi milli starfsmanna og vinnuveitenda, og sjóðirnir verða að vera fjárhagslega og lagalega aðskildir frá fyrirtækjunum sem stofna þá.
The law establishes rules for occupational pension funds that companies and self-employed individuals can create in addition to the general pension system. These funds must obtain authorization from the ministry and be supervised by the Financial Supervisory Authority, meeting the same requirements as general pension funds regarding financial solvency, risk management, and internal controls. The law also allows these funds to operate cross-border within the European Economic Area. Membership is based on agreements between employees and employers, and the funds must be financially and legally separate from the sponsoring companies.