Þessi lög breyta kerfinu fyrir jafnlaunaeftirlit hjá fyrirtækjum og stofnunum með 50 eða fleiri starfsfólk. Í stað jafnlaunavottunar kemur nú skýrslugjöf um kynbundinn launamun á þriggja ára fresti til Jafnréttisstofu. Fyrirtæki verða að skila starfaflokkun, launagreiningu eftir kynjum og tímasettri áætlun um úrbætur ef þörf er á. Jafnréttisstofa hefur eftirlit með því að gögn séu skilað og getur beitt dagsektum ef fyrirtæki uppfylla ekki kröfur.
This law changes the equal pay monitoring system for companies and institutions with 50 or more employees. Instead of equal pay certification, organizations must now submit gender pay gap reports to the Directorate of Equality every three years. Companies must provide job classification, salary analysis by gender, and a timed action plan for improvements when needed. The Directorate of Equality oversees compliance and can impose daily fines if companies fail to meet the requirements.